Cette semaine l'équipe du Web'zine a mis le cap sur Paris, et le Salon des entrepreneurs, pour vous dénicher des idées de business anti-crise.
Au programme également, la présentation de la charte de la diversité en entreprise, initiée par Claude Bébéar.
Les marchés porteurs
Malgré la crise, certains secteurs vont continuer leur progression. Lesquels ? Voici quelques réponses, issues d'une étude sur les marchés du futur réalisée par l'ordre des Experts-comptables.
Le "top ten" des tendances 2008/2010 pour créer du business est :
1. L'écologie pérenne (Services et produits conçus pour durer)
2. La "proxilité" (Proximité + simplicité)
3. Simply and less (Sobriété volontaire... Faire simple, ou "sans"...)
4. L'immatériel (Achat de produits qui ont un sens... avec une histoire...)
5. "Idol", l'image de soi (Une image de soi davantage façonnée, relookée)
6. Lowcost (Du "pas cher" partout !)
7. Solidaire générations ("Ensemble", solidarité et partage des compétences)
8. "Créator" (De la créativité pour personnaliser ses produits)
9. Imagine ta ville (La mobilité durable à l'honneur)
10. Ephémère (Location temporaire et leasing à l'honneur)
Pour en savoir plus, direction le blog des marchés du futur (les notes de veille sont téléchargeables gratuitement). Vous pouvez également lire l'interview complète de Françoise Savès sur le site de l'APCE.
La charte de la diversité
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.
A ce jour, plus de 2000 entreprises ont déjà signé la Charte. Pour les rejoindre ou vous informer sur ce texte : www.charte-diversite.com ici.
