Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, pour ensuite définir un projet professionnel ou de formation.
Il peut être décidé par l’employeur (dans le cadre du plan de formation de l’entreprise) ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
Le salarié qui souhaite effectuer un bilan doit justifier d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise. Il peut alors demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser son bilan. Des possibilités de financement existent, auprès des Fongecif ou des organismes collecteurs.
Ce sont des organismes extérieurs à l’entreprise qui réalisent les bilans de compétences. Il peut s’agir d’organismes privés ou de centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC)
Le bilan de compétences s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi. Pour cela, il faut s’adresser au conseiller ANPE, qui décide si cette démarche peut aider au retour à l’emploi.
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