Pour fêter l’arrivée de l’été, le Web’zine vous propose un zoom sur le droit des travailleurs saisonniers. Au menu également, le bilan de compétences.
Le droit des travailleurs saisonniers :
Pour de nombreux jeunes, les vacances sont l’occasion d’effectuer des petits boulots. Pour que cette première expérience professionnelle se passe bien, mieux vaut connaître ses droits.
Première chose à vérifier : le contrat de travail. Il doit vous être remis au maximum deux joursaprès le début du contrat, et mentionne obligatoirement : les tâches à effectuer, le montant du salaire, la date de début et de fin d’emploi, la durée de la période d’essai, la convention collective applicable, et les deux caisses dont dépend le salarié (retraite complémentaire et organisme de prévoyance).
L’employeur doit également déclarer cette embauche à l’Urssaf et vous remettre une copie de la déclaration.
De nombreux litiges concernent le temps de travail (qui peut être compris entre 35 et 52 heures), notamment les heures supplémentaires non déclarées et non payées. Pour éviter cela, mieux vaut noter chaque semaine les heures supplémentaires effectuées. N’oubliez pas non plus de faire respecter vos jours de repos.
Niveau salaire, c’est le Smic horaire qui s’applique : 8,44 € l’heure soit 1 280 euros bruts mensuels par mois pour 35 heures. Les moins de 17 ans peuvent ne percevoir que 80% du Smic et les 17-18 ans 90% du Smic.
En cas de problème, contactez l’Inspection du travail, les syndicats, ou la Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle la plus proche.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter Le guide des droits du saisonnier. Il est disponible gratuitement sur le site de la .
CFDT
Le bilan de compétences :
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, pour ensuite définir un projet professionnel ou de formation. Le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur (dans le cadre du plan de formation de l’entreprise) ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique.
Le salarié qui souhaite effectuer un bilan doit justifier d’au moins cinq années d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise. Il peut alors demander une autorisation d’absence d’une durée maximale de 24 heures à son employeur pour réaliser son bilan. Des possibilités de financement existent, auprès des Fongecif ou des organismes collecteurs.
Ce sont des organismes extérieurs à l’entreprise qui réalisent les bilans de compétences. Il peut s’agir d’organismes privés ou de centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC)
Le bilan de compétences s’adresse aussi aux demandeurs d’emploi. Pour cela, il faut s’adresser au conseiller ANPE, qui décide si cette démarche peut aider au retour à l’emploi.
Pour plus d’informations consultez le portail (orientation-formation )
