Cette semaine, le Web’zine, est consacré aux discriminations dans le monde du travail, et surtout aux moyens de les combattre. Pour cela, nous avons rencontré Pierre Ngahane, préfet délégué pour l’égalité des chances, et Yolande Eskenazi, déléguée régionale de La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité)

A CV égal, près de 4 employeurs sur 5 préfèrent recruter un candidat blanc plutôt que son concurrent maghrébin ou noir africain. C’est ce que révèle une enquête réalisée en France par le Bureau international du travail réalisée en 2006 (pour lire l’étude en intégralité
cliquez-ici)

Pourtant, la loi contre les discriminations, votée en 2001, est claire :

« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte (…) en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, (..) en raison de son état de santé ou de son handicap. »

De plus, cette loi précise que la charge de la preuve ne pèse plus uniquement sur le salarié ou sur le candidat. L'entreprise doit elle-même prouver, en cas d'accusation, qu'elle n'a pas eu recours à des pratiques discriminatoires. En cas d'infraction, l'employeur encourt des sanctions civiles (dommages-intérêts) et pénales (amende, voire emprisonnement en cas de récidive).

Pour prévenir et lutter contre toutes les discriminations, un organisme public a été créé en 2005. Il s’agit de la Halde, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité. Présidée par Louis Schweitzer, La Halde peut être saisie par toute personne qui s’estime victime de discriminations concernant l’accès au logement, à l’éducation, à l’emploi, ou dans la vie quotidienne.

Pour cela, il suffit de se rendre sur leur site internet, de les appeler au 08 1000 50000, ou d’un simple courrier. La Halde dispose également de correspondants régionaux.

L’autre mission de la Halde, c’est de prévenir les discriminations et de diffuser des bonnes pratiques, auprès des responsables de ressources humaines, des collectivités locales, des entreprises… Sur son site, vous trouverez de nombreux guides pratiques à télécharger gratuitement, des études, et des possibilités de e-training, grâce à des modules destinés à promouvoir l’égalité en entreprise et au quotidien.