Créé en 2004 , le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation. Il permet à des jeunes de 16 à 25 ans ou des demandeurs de plus de 26 ans d’obtenir une qualification tout en travaillant.
Ce contrat est basé sur un principe d’alternance : une partie « pratique » au sein de l’entreprise, une partie « formation » dans un organisme de formation.
Pendant la durée de ce contrat ( de 6 à 12 mois), la personne est salariée de l’entreprise, en CDD ou CDI et perçoit une rémunération ( de 55 à 80% du SMIC). L’entreprise, elle, bénéficie d’exonérations de charges sociales.
La formation du salarié peut être financée par les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) ou les Assedic. Les entreprises doivent d’abord adresser une demande à leur OPCA pour mettre en place un contrat de professionnalisation.
Pour plus de renseignements
- le site du ministère du travail
