QUELS SONT LES MÉTIERS D'AVENIR DE 2015 ?

ACTUALITÉ  |
11 mai 2015

 

   Les entreprises sont bien plus nombreuses à anticiper des embauches qu'à craindre des problèmes de recrutement : En effet, elles ne sont maintenant plus que 34 %. Une déclinaison départementale de l'enquête nationale sur les besoins en main d'oeuvre des entreprises vient d'être publiée par la CCIMP. 

 

A en juger par les intentions de recrutement (à ne pas confondre avec une mesure des emplois vacants) des entreprises en 2015, les employeurs semblent anticiper un rebond, bien que ce ne soit pas encore la reprise. Une enquête sur les besoins en main d'œuvre des entreprises, dont la dernière édition a été publiée le 16 avril dernier, est publiée chaque année par Pôle emploi et le Credoc*. Parallèlement, la direction Études & Stratégie du territoire de la CCIMP a initié il y a maintenant quelques années un traitement complémentaire pour la rendre départementale.

 

Les mêmes difficultés de recrutement percistent 

 

   L’agence chargée de l’emploi a recensé 1,739 million de projets en 2015 (en hausse de 2,3 % par rapport à 2014), « le plus haut niveau observé au cours des six dernières années de l'enquête », fait valoir Pôle emploi au niveau national. La vente/tourisme/services avec 687 791 recrutements sont au top des secteurs qui chercheraient à embaucher; le social et médico-social ; les fonctions administratives et l’encadrement. Et sans changement d’année en année, les mêmes difficultés de recrutement sont détectées par la livraison annuelle : les aides ménagères ou à domicile, les animateurs socioculturels, les employés de la restauration et de l'hôtellerie. Ces diffictultées sont dues aux conditions de rémunération trop faibles, aux horaires contraignants, aux conditions de travail difficiles, un déficit d'image … La dichotomie entre un pays à plus de 3 millions de chômeurs et autant d’emplois qui ne trouvent pas preneurs sont justifiées par toutes ces raisons invoquées. 

 

Dans les Bouches-du-Rhône, près de 61 500 intentions de recrutement 

 

   Dans les Bouches-du-Rhône, qui absorbe 50 % des entreprises et des emplois régionaux (153 500 structures, près de 750 000 salariés, 18 % de cadres, 185 933 demandeurs d’emplois de catégories A,B,C), 61 500 intentions ont été identifiées. Deux bonnes nouvelles : elles sont en croissance de 10 % par rapport à 2014, et « largement au dessus du taux observé au niveau national (+2,3 %) régional (+0,3 %) », indique la direction des études de la CCIMP. Au regard de la part des saisonniers, elles paraissent également plus durables : 34 % contre 49 % au niveau régional et 39 % au niveau national. À considérer comme un signe de bon augure ? Moins de difficultés de recrutement sont anticipées par le nombre d'employeurs : la part des embauches jugées problématiques est en baisse (34,4 % contre 37,2 % en 2014). Cependant, il s'agit d'une interprétation à nuancer toutefois : n’ont-ils pas préféré abandonner ? Elle se réduit de plus de 7 points autour de Marseille et de 5 point dans le pays d’Aubagne alors qu’elle augmente dans le bassin d’Aix de trois points et de plus de 4 points sur l’Étang de Berre. Pas de différence en revanche dans le top des métiers à pourvoir par rapport à l’ensemble de l’Hexagone, excepté qu’ils sont en volume bien plus important.

 

Une main d'œuvre déficitaire

 

   Les profils de l’informatique demeurent une denrée rare (63 % des difficultés recensées contre 53 % en 2014), juste devant ceux liés à la mécanique, au travail de métaux et à la maintenance. 1 561 intentions d’embauches dans la famille informatique et télécommunications, principalement concentrées dans le bassin d’emplois d’Aix-en Provence (avec 51 % des projets) devant Marseille (38 %) étaient déjà fixés dans l'étude de 2014 de la CCIMP. Les ingénieurs et cadres d’études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques représentaient 46 % du total.  Le secteur se situe sur un trend de recrutement annuel de l’ordre de 1 500 à 1 700 depuis 2011,. Dans une économie en pleine mutation vers le numérique et compte tenu du poids du secteur localement (22 000 entreprises et 55 000 emplois en région), cela devient crispant, d’autant que de nouveaux métiers nés de l’univers Internet et de la transformation numérique de l’entreprise (révolution data) sont en train d’émerger. Selon le Syntec numérique, entre 4 200 et 4 400 recrutements sont attendus en 2015 en PACA et en Corse.

 

5 profils bien différenciés dans 5 bassins d’emplois

 

   La cartographie des besoins en main d’œuvre dessine un profil différent selon les territoires : en effet, il s'agit d'un autre enseignement de l’enquête. De ce fait, dans le bassin d’emplois d’Aix-en Provence, les besoins dans les services aux entreprises (1 070 dans la gestion et l’administration des entreprises) et les TIC (1 023 dans l’informatique et les télécommunications) dominent tandis que l’économie de l’agglomération marseillaise reste résidentielle (4 522 projets recensés pour des aides-soignants, animateurs, infirmiers, éducateurs). Sur l’Étang-de-Berre, le potentiel d’embauche concerne principalement l’industrie et la logistique (respectivement 1 179 et 1 126 intentions). À Aubagne et à La Ciotat, la demande porte sur la maintenance industrielle et la fonction commerciale. Les métiers liés à l’agriculture sont surreprésentés dans le pays d’Arles-Salon : 2 837 projets de recrutement sur un total de 9 680, à 60 % saisonniers ! 

 

* Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir (remplacements et créations de postes). 403 000 réponses ont été collectées.

 

 

 

 

Source
http://www.ccimp.com
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