Le temps partiel au féminin : subi plus que choisi
Avec un tiers de salariées concernées, le temps partiel est l'apanage des femmes. Pourtant, peu nombreuses sont celles qui en ont fait le choix. Ces formes d'emploi induisent une grande précarité et renforcent les inégalités entre les sexes. Analyse de Margaret Maruani, sociologue et directrice de recherche au CNRS.
Selon une note de l'Observatoire des inégalités, en janvier 2010, 9% des femmes salariées sont en situation de temps partiel subi, contre 2,5% pour les hommes. Comment expliquer une telle inégalité ?
« Le travail à temps partiel s'est développé dans des secteurs où l'emploi féminin est prédominant : l'hôtellerie-restauration, la grande distribution et les services aux particuliers et aux entreprises - nettoyage et aides à la personne. C'est à partir des années 80 que leurs recrutements se sont structurés autour du temps partiel, sous l'impulsion de politiques publiques. Avec un objectif initial de réduction du chômage, des mesures ont rendu les embauches à temps partiel moins coûteuses que les embauches à temps plein. Le nombre de salariés à temps partiel est passé de 1,5M à 4M aujourd'hui. 80% d'entre eux sont des femmes, une proportion stable durant ces deux décennies. »
Quelles sont leurs conditions de travail ?
« Ces postes supposent des horaires éclatés et irréguliers, avec des salaires bien inférieurs au SMIC. Ils pénalisent les femmes au niveau des salaires et des retraites, et freinent leurs carrières. Le diplôme constitue une protection contre ce genre d'emplois, surtout proposés pour des postes peu qualifiés. Il y a là un écart flagrant entre les discours sur les bienfaits du temps partiel pour les femmes et cette réalité d'un travail qui ne leur permet pas de gagner leur vie. Ce type d'emploi leur permettrait de concilier leur vie de mère et leur travail, entend-on souvent : ce n'est absolument pas le cas, puisqu'il s'agit bien souvent d'horaires décalés, de travail le week-end, à l'aube ou en nocturnes. »
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