Convaincre son employeur de passer au télétravail
Conseil n° 1 : Menez votre enquête au sein de l'entreprise
Ne vous empressez pas d'aller frapper à la porte de votre supérieur. Avant de lui présenter votre requête, "faites votre propre étude de faisabilité", recommande Ramez Cayatte, conseil en innovation et accompagnement du changement, auteur de Manager une équipe à distance (éd. Dunod). Il importe de bien évaluer le contexte de votre demande. "Vérifiez s'il y a un précédent dans votre entreprise, puis identifiez les fonctions des personnes qui en ont bénéficié, afin de juger si vous-même seriez éligible", poursuit Ramez Cayatte. Selon que vous vous situez dans une grande entreprise déjà rôdée au télétravail, ou dans une structure moyenne où le télétravail n'a encore jamais été mis en place, vos chances de réussite varient beaucoup.
Conseil n° 2 : Evaluez la faisabilité du télétravail dans votre métier
Votre demande n'est recevable qu'à une condition : "Si vous avez des objectifs quantifiés et datés, avec un bon niveau d'autonomie" insiste Ramez Cayatte. "Un programmateur informatique, par exemple, doit remplir des exigences de délai et de qualité : il n'est pas indispensable qu'il soit dans les locaux de l'entreprise pour cela. Ce qui n'est pas le cas d'un acheteur qui reçoit fréquemment des fournisseurs et participe à des réunions".
Conseil n° 3 : Diagnostiquer votre relation avec votre manager
"Une personne qui rechercherait un emploi en télétravail ne le trouverait jamais. Pour que cette organisation du travail se mette en place, il faut bénéficier au préalable d'un capital-confiance dans l'entreprise", explique Gérard Vallet, président de l'ANDT (Association nationale pour le développement du télétravail et de la téléformation). Quels sont vos rapports avec votre supérieur ? Etes-vous bien noté lors des évaluations annuelles ? Si vous travaillez dans l'entreprise depuis un certain temps et que votre travail est apprécié, l'issue a bien plus de chances d'être favorable.
Conseil n° 4 : Peaufinez votre discours "gagnant-gagnant"
"Votre demande doit s'appuyer sur de solides raisons, comme une économie du temps de transport, si vous habitez à une heure et demie de route", observe Ramez Cayatte. Tout en n'oubliant pas qu'en contrepartie, vous devez rester joignable, et revenir dans l'entreprise pour toutes les réunions importantes. Le télétravail représente des avantages pour vous, mais l'entreprise a aussi à y gagner, rappelle Gérard Vallet : "la productivité des salariés concernés augmente de 10% à 15%, la flexibilité est plus grande, et c'est aussi un moyen de fidélisation". Des atouts à mettre en avant lors de la négociation.
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