Seriez-vous prêt à offrir vos RTT?
Nouvelle forme de solidarité dans l'entreprise, le don de RTT pourrait
bientôt être encadré par la loi. Et vous, céderiez-vous des jours de
congé pour en faire bénéficier un collègue?
Mi-avril, des cadres et ouvriers de Fuji-Autotech à Mandeure, dans le Doubs, ont offert 65 jours de congé à une de leur collègue. Pour rester au chevet de son mari hospitalisé plusieurs mois à Besançon, elle aurait dû prendre un congé de soutien familial, non rémunéré. Le don de RTT de ses collègues lui a donc permis de conserver son salaire intact, malgré ses absences répétées.
Pour donner un cadre légal à ce qui n'est encore souvent qu'une initiative solidaire, le député UMP Paul Salen a déposé une proposition de loi. Le texte autoriserait les salariés à faire don d'un ou plusieurs jours de son compte épargne temps au profit de collègues qui "assument la charge d'un enfant de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants".
Cette vision restrictive du don de RTT lui a été inspiré par la démarche des salariés de Badoit, qui ont "récolté" 170 jours de RTT pour qu'un salarié accompagne son fils gravement malade jusqu'à son décès.
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