Le CV anonyme reste un outil efficace
Selon une récente étude du CREST, le CV anonyme pénaliserait les candidats issus de l'immigration ou résidant dans une zone urbaine sensible. Les résultats de cette étude ne concordent pas avec les constats sur le terrain : la méthodologie aurait biaisé les résultats.
IMS-Entreprendre pour la Cité soutient la non-généralisation du CV anonyme, parce que ce n'est pas le seul outil de lutte contre les discriminations à l'embauche, et que plusieurs méthodes peuvent être efficaces. Nous nous étonnons en revanche des résultats de l'étude menée par le CREST.
Pour conduire cette étude, le CREST a évalué l'accès aux entretiens des candidatures envoyées par CV anonymes et CV nominatifs aux entreprises. Selon les résultats, le CV anonyme diminuerait les chances des candidats issus des ZUS et de l'immigration d'accéder à un entretien de recrutement. Mais plus surprenant encore, avec un CV nominatif, le candidat de référence serait même discriminé, avec 11,9% de chances d'avoir un entretien, contre 12,5% pour le candidat d'origine immigrée !
Les résultats surprenant de cette étude révèlent que les recruteurs, volontaires pour participer à l'expérimentation, ont privilégié les candidatures de personnes issues de l'immigration ou résidant dans une zone urbaine sensible lorsqu'ils avaient accès à l'information (soit sur les CV nominatifs et non sur les CV anonymes). Informés qu'ils seraient évalués, ils ont, consciemment ou non, modifié leurs pratiques en prêtant une attention particulière à la non-discrimination et à la diversité.
Ces résultats indiqueraient donc qu'il n'y a pas de discrimination en France, ce qui contredit tous les constats faits sur le terrain depuis plus de 10 ans et tous les testings réalisés par la HALDE, le BIT, l'observatoire des discriminations... Le dernier rapport de l'Observatoire National des Zones Urbaines Sensibles rapportait également que ces quartiers présentent toujours un taux de chômage jusqu'à 2 fois supérieur à la moyenne nationale. 150 000 jeunes de moins de 25 ans, soit 40% des jeunes actifs, sont sans emploi.
IMS-Entreprendre pour la Cité continue donc à soutenir le CV anonyme, lorsqu'il s'inscrit dans une politique globale de prévention des discriminations, tout en considérant qu'il n'est pas opportun de le rendre obligatoire. Cet outil doit en effet être utilisé au regard de l'état d'avancement de l'entreprise, de sa taille, etc... et ne doit pas devenir la méthode unique de recrutement.
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