Hommes / femmes : même après une grande école que d’inégalités !
On pourrait croire que le « passeport » grande école suffise à lisser les inégalités à l'embauche des jeunes diplômés. La dernière enquête d'insertion de la CGE (Conférence des Grandes écoles), portant sur les diplômés 2010 un an après, dissipe malheureusement nos illusions.
Si le pourcentage de diplômés en recherche d'emploi a fortement baissé comparé à une promotion 2009 qui a connu de front les effets de la crise, cette amélioration profite en effet d'abord aux hommes : y avait 21,3% de femmes pour 18,3% d'hommes en recherche d'emploi en 2010, contre 16,4 et 11,2% cette année. Comptez vous-même, l'embellie est de 7% pour les hommes contre seulement 5% pour les femmes...
Inégaux face au CDI
Des inégalités qu'on retrouve de façon encore plus flagrante lorsqu'on regarde la part de jeunes diplômés 2010 qui ont obtenu un CDI : elle est de 80,6% pour les hommes pour seulement 68% pour les femmes. Et encore est-ce une moyenne puisque chez les ingénieures, on baisse même à 65,3% (80,6% pour les hommes) alors que le différentiel est de près de 9% chez les managers : 81% de CDI pour les hommes contre 72,7% pour les femmes.
Au total, les femmes sont deux fois plus nombreuses à être en contrat à durée déterminée (CDD) que les hommes. Elles sont plus fréquemment en intérim l'année suivant la sortie de l'école. Elles ont enfin moins souvent le statut de cadre : 83,1% des femmes ingénieurs et 76,8% des femmes managers l'obtiennent contre, respectivement, 93,7% des hommes ingénieurs et 83,4% des hommes managers. Face à ces inégalités d'insertion la CGE note que « les ingénieurs, particulièrement les femmes, poursuivent plus souvent des études que les managers et s'inscrivent plus souvent en thèse ».
Inégaux face au salaire
Quels que soient le lieu de travail et le type d'école, les écarts salariaux annuels entre hommes et femme sont, en moyenne, de 3 000 € en province, 2 500 € en région parisienne et 6 000 € à l'étranger.
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