Mobilité professionnelle : l'exemple des hôpitaux
La mobilité dans le secteur public, on en parle beaucoup. Mais entre les mots et les pratiques, il y a souvent une série d'obstacles au moins autant juridiques que culturels dans les administrations.
Pour aider les gestionnaires de ressources humaines à mettre en œuvre des actions efficaces, l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) vient de publier un guide d'une cinquantaine de pages. Celui-ci présente des actions menées et des outils utilisés dans des établissements hospitaliers.
Si les préoccupations des hôpitaux ne sont naturellement pas les mêmes que celles des collectivités, les gestionnaires des ressources humaines territoriales pourraient cependant trouver dans ce guide une boîte à outils utile pour développer leurs propres plans d'action. Par exemple pour rédiger des "guides de la mobilité avec les partenaires sociaux", mettre en place et animer une bourse à l'emploi et essayer autant que possible d'accompagner les agents dans leurs projets professionnels.
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