600 millions d'euros pour l'emploi des seniors
Le gouvernenement, en partenariat avec l'ANPE et l'UNEDIC, lance un nouveau plan pour l'emploi des plus de 50 ans. Avec pour objectif de rattraper le retard français et d'atteindre un taux d'emploi de 50% d'ici 2010, comme le préconise le traité européen de Lisbonne signé en 2000.
L’Agence nationale pour l’emploi s’est engagée à faire bénéficier les 425 000 demandeurs d’emploi de plus de 50 ans d’un accompagnement renforcé, avec un suivi mensuel dès le premier mois au lieu du quatrième.
Les entreprises, quant à elles, seront démarchées et disposeront d’une information complète sur les aides à l’emploi dont elles bénéficient lorsqu’elles embauchent des plus de 50 ans. D’autres dispositifs d’accompagnement - diagnostic personnalisé des besoins, présélection des candidats, évaluation en milieu professionnel préalable au recrutement et suivi de l’intégration du salarié dans l’entreprise - pourront aussi leur être proposés.
L’assurance chômage envisage, pour sa part, de guider les entreprises parmi les diverses aides ou contrats spécifiques. Elle financera 450 des 600 millions d’euros annoncés par la ministre en élaborant des mesures incitatives pour les seniors : le paiement du différentiel de salaire en cas de reprise d’un emploi moins bien rémunéré que le précédent, la possibilité de cumuler une allocation chômage et un temps partiel, ou encore le contrat de "professionnalisation adulte".
Ce plan senior n'est pas le premier du genre. En 2005, Gérard Larcher, alors Ministre du Travail, avait déjà essayé d'apporter des solutions. Symbole de ce plan, le CDD senior. Ce contrat à durée déterminée spécifique, de 18 mois renouvelable une fois, permettait aux entreprises d'embaucher plus simplement une personne de plus de 57 ans. Un an après sa mise en place, en octobre 2007, l'échec était cuisant : à peine une vingtaine de contrats avaient été signés.
