Mixité : et si tout le monde avait à y gagner
Florence Chappert et Karine Babule relèvent un double défi : convaincre les sceptiques de l'intérêt de renforcer la mixité dans l'entreprise et les inciter à l'action. Le guide "La mixité dans l'entreprise" aux éditions de l'ANACT est leur réponse... en 48 pages. Au sommaire : des arguments percutants pour tous les acteurs en entreprise, une démarche innovante et pragmatique, des exemples sur le terrain.
Le guide de Florence Chappert et Karine Babule, chargées de missions à
l'ANACT, affiche un parti pris fort : développer la mixité en entreprise
permet d’améliorer, à la fois, les conditions de travail et la
performance. Les salariés voient leur santé préservée et les parcours
professionnels développés ; les arrêts de production et le recours au
remplacement s’en trouvent limités.
Pour les auteures, il s’agit bien d’ouvrir tous les emplois aux femmes
comme aux hommes. La mixité n’est pas qu’une affaire de femmes. De plus,
si elle concerne bien les métiers, elle doit aussi se pencher sur la
répartition des tâches. Les infirmiers ne doivent pas être cantonnés au
port des malades tandis que les infirmières sont seules à rassurer les
patients ; une éducatrice ne restera pas enfermée avec les enfants à
lire des histoires tandis que l’éducateur part au terrain de football.
Moins caricatural mais plus lourd de conséquences, interdire aux femmes
la conduite de tracteurs, par exemple, peut bloquer la production
lorsque le conducteur s’absente.
Grâce aux nombreux diagnostics en entreprises réalisés par le Réseau
ANACT, les auteures indiquent sur quoi agir, comment et avec quels
moyens. Très concrètement, elles proposent une démarche, des points de
méthode, des outils pour diagnostiquer le degré de mixité dans
l’entreprise et favoriser la mixité des postes et des parcours. Elles
s’appuient sur une analyse fine du travail et de son organisation. Elles
sollicitent aussi l’ensemble des partenaires sociaux pour faire du
projet de mixité un objet de dialogue et d’évolution des représentations
sociales dans l’entreprise.
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