Les entretiens annuels, facteur de stress pour les salariés ?
L'évaluation s'est imposée dans la plupart des entreprises et administrations. Outil de management, elle sert aussi à fixer la part variable des salaires et à licencier les salariés les moins performants en cas de plan social.
Alors que les entretiens annuels, quasi généralisés dans les entreprises, vont se multiplier en janvier, les méthodes d'évaluation des salariés sont parfois contestées, notamment pour leurs effets sur le stress. Les recours de salariés ou de syndicats sont fréquents : au tribunal de grande instance de Toulouse le 6 janvier, la CGT d'Airbus va demander la suppression des critères comportementaux et d'adhésion à des valeurs, telles que "agir avec courage" ou "promouvoir l'innovation". "Depuis l'application de ces critères à l'ensemble des cadres il y a un an, nous constatons leurs effets pervers - copinage, individualisme - et la désagrégation de l'entreprise", affirme le délégué CGT Xavier Petrachi.
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Source(s) : L'expansion.com - Reuters / John SchultsTags : entreprise |
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