Les chômeurs handicapés par leur lieu de résidence
Pour trouver un emploi, lorsqu'on vient du Val-d'Oise, mieux vaut habiter à Enghien-les-Bains - ville réputée pour son lac et son casino - que les cités de Sarcelles et Villiers-le-Bel où plus de 60 % des habitants résident en zones urbaines sensibles (ZUS). Image d'Epinal? Pas si sûr car elle n'est pas écornée par une étude fondée sur un testing et menée par des universitaires du Centre d'études de l'emploi (1). Les conclusions sont sans appel : "ces résultats convergent pour témoigner de l'existence de discriminations à l'embauche à la fois selon l'origine, le sexe et le lieu de résidence."
Les cinq universitaires, auteurs de l'étude, ont examiné la discrimination territoriale en localisant les candidats fictifs dans les trois communes : un candidat et une candidate ayant un prénom et un nom à consonance française; un candidat et une candidate ayant un prénom et un nom à consonance marocaine. Ces douze candidatures, par ailleurs parfaitement similaires, ont été envoyées simultanément, entre décembre 2008 et janvier 2009, en réponse à 307 offres d'emploi de développeur informatique (bac+5) en Ile-de-France, soit près de 3 700 envois.
Pour l'accès aux entretiens d'embauche, "l'origine marocaine n'apparaît pas systématiquement discriminante pour les hommes, quelle que soit leur commune de résidence, notent les chercheurs. Toutefois lorsqu'ils résident à Sarcelles, les hommes d'origine marocaine ont de plus faibles chances que les hommes d'origine française d'accéder à un entretien d'embauche pour un poste en contrat à durée indéterminée. L'origine a également un effet sur l'accès aux entretiens d'embauche pour les femmes résidant à Sarcelles."
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Source(s) : lemonde.fr - Olivier ZanettaTags : emploi |
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