Femme et senior : la double discrimination ?
Etre une femme et avoir plus de 45 ans, c'est cumuler deux risques de discrimination à l'emploi. Des associations aident les femmes seniors à rebondir face au chômage.
Force femmes est une association qui accompagne et soutient les femmes de 45 ans et plus dans leurs démarches de recherche d'emploi (entretiens individuels, ateliers pratiques, coaching, forums pour l'emploi...). Une condition est requise : être inscrite à Pôle emploi depuis moins de deux ans. L'association est présente dans une dizaine de villes en France (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Nantes, Nancy...).
Retravailler accompagne les femmes qui souhaitent reprendre une activité professionnelle après avoir élevé leurs enfants mais également les femmes seniors face au chômage. Les actions sont diverses : accompagnement à l'élaboration du projet professionnel, bilans (de compétences, professionnels, d'orientation), validation des acquis de l'expérience, formations... L'association dispose d'antennes sur tout le territoire.
A lire : l'interview de Francoise Fillon, déléguée générale de Retravailler, sur toutpourlesfemmes.com.
L'association A compétence égale lutte contre toutes formes de discriminations à l'embauche. Elle rassemble aujourd'hui 40 cabinets de recrutement qui représentent 800 consultants. L'association organise des "Journées A Compétence Egale". Une occasion, pour des candidats cadres seniors de passer un entretien de conseil en carrière avec un des consultants issus des cabinets membres de l'association.
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