Les télétravailleurs travaillent plus mais mieux

Le télétravail serait synonyme d'une augmentation de la charge et de la durée du travail. Ce qui n'empêche pas les cadres ayant opté pour cette formule de témoigner d'une amélioration de leur qualité de vie. C'est ce que révèle une étude publiée par l'Obergo avec l'appui de la CFDT cadres.

L'observatoire des conditions de travail et de l'ergostressie (Obergo) vient de publier les résultats de son enquête sur le télétravail (*). Elle vise à apporter "des connaissances utiles pour une action pertinente des représentants des salariés télétravailleurs", explique Jean-Paul Bouchet, secrétaire général de la CFDT Cadres.

Rapporter le vécu des télétravailleurs

Parfois retenu comme le modèle d'organisation du travail de demain, le télétravail ne fait pas encore recette en France. "Moins de 20 accords sur le télétravail ont été signés dans les entreprises depuis l'accord national de 2005, ce qui semble indiquer que ni les entreprises ni les syndicats ne sont très demandeurs de télétravail", énonce l'Obergo. Cet observatoire a donc interrogé des cadres actuellement en situation de télétravail afin d'en recenser avantages et inconvénients.

Ne pas perdre le lien social

Le premier risque pour le télétravailleur est l'isolement, relève l'étude. "Ce sentiment peut être comblé par l'usage des technologies (intranet, conférences téléphoniques, accès aux bases de données, etc.)". Mais la solution le plus souvent retenue est de limiter le télétravail à 2 à 3 jours par semaine "car les moments de partage et de convivialité sont toujours indispensables".

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Source(s) : France5.fr - Julien François

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