Vie pro, vie perso : les attentes des salariés

Pour la deuxième année consécutive, l'Observatoire de la parentalité en entreprise s'est penché sur l'opinion qu'ont les salariés de leur entreprise en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

L'Observatoire de la parentalité en entreprise s'est donné pour mission d'amener un nombre grandissant d'entreprises à signer la Charte de la parentalité en entreprise (*) et veiller à ce que cela se traduise par des actions concrètes dans les entreprises. Il y a un an, lors du premier baromètre, les salariés réclamaient avant tout des aides financières de la part de leur employeur pour mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle. Les choses ont-elles évolué depuis ? Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la parentalité en entreprise, nous livre son analyse.

De légères avancées en un an

"Les choses commencent à bouger, même si les avancées sont timides", estime Jérôme Ballarin. En tous les cas, il y a toujours 72% de salariés qui estiment que leur entreprise ne fait pas grand chose pour les aider à concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle, un pourcentage inchangé depuis l'an dernier. Même si Jérôme Ballarin est soulagé, car il craignait que la problématique du stress et des risques psychosociaux ne rententisse sur cet indicateur.
Parmi les mesures qui ont connu une avancée notable en un an, le président de l'Observatoire en signale trois : l'aménagement des congés parentaux et de paternité, la participation aux frais de garde des enfants et le temps partiel facilité sans impact négatif sur l'évolution professionnelle.

Plus d'informations :
Lire le dossier complet en cliquant ici !

Source(s) : France5.fr - Florence Mehrez

Tags : emploi | salaries | entreprise | vie-professionnelle | employeurs