Fonction publique : des actions pour la diversité
La fonction publique s'engage sur les questions de diversité. Un certain nombre de dispositifs visent à favoriser l'égalité au niveau des recrutements, en ciblant notamment les jeunes et les demandeurs d'emploi. Zoom sur les aides et les programmes à connaître.
Les allocations pour la diversité
Dans le cadre de l'opération « Parrainage pour la fonction publique », lancée en 2007, des aides financières de 2000 euros peuvent être accordées à des étudiants ou des personnes sans emploi souhaitant se présenter à des concours de catégorie A ou B. Condition requise : s'engager à suivre un cursus spécifique, si vous n'êtes pas déjà inscrit dans un centre ou un institut de préparation à l'administration générale. 1000 allocations de ce type sont attribuées chaque année. La sélection des dossiers se fait dans les préfectures, sur deux critères : les ressources du candidat ou de sa famille, ainsi que les résultats des études antérieures.
Le dispositif « Pacte »
Le dispositif « Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'Etat » ouvre des emplois de catégorie C à des jeunes non diplômés, de 16 à 25 ans. Le but : leur permettre d'acquérir une qualification en alternant activité professionnelle et formation. Le contrat est conclu pour un ou deux ans et la rémunération varie, selon l'âge, de 55% à 70% du traitement minimum. A terme, si l'agent remplit les conditions d'aptitude, il pourra être titularisé. Pour connaître les postes ouverts par ce dispositif, consultez les sites des ministères et Pôle Emploi : des offres sont mises en ligne tout au long de l'année.
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