Convaincre son employeur de passer au télétravail

Le télétravail gagne aujourd'hui du terrain. Mais passer à ce mode d'organisation, lorsque l'on est salarié, ne va pas de soi. Il s'agit de faire valoir vos arguments auprès de votre manager, puis de la DRH. Quelques conseils pour convaincre.

Conseil n° 1 : Menez votre enquête au sein de l'entreprise

Ne vous empressez pas d'aller frapper à la porte de votre supérieur. Avant de lui présenter votre requête, "faites votre propre étude de faisabilité", recommande Ramez Cayatte, conseil en innovation et accompagnement du changement, auteur de Manager une équipe à distance (éd. Dunod). Il importe de bien évaluer le contexte de votre demande. "Vérifiez s'il y a un précédent dans votre entreprise, puis identifiez les fonctions des personnes qui en ont bénéficié, afin de juger si vous-même seriez éligible", poursuit Ramez Cayatte. Selon que vous vous situez dans une grande entreprise déjà rôdée au télétravail, ou dans une structure moyenne où le télétravail n'a encore jamais été mis en place, vos chances de réussite varient beaucoup.

Conseil n° 2 : Evaluez la faisabilité du télétravail dans votre métier

Votre demande n'est recevable qu'à une condition : "Si vous avez des objectifs quantifiés et datés, avec un bon niveau d'autonomie" insiste Ramez Cayatte. "Un programmateur informatique, par exemple, doit remplir des exigences de délai et de qualité : il n'est pas indispensable qu'il soit dans les locaux de l'entreprise pour cela. Ce qui n'est pas le cas d'un acheteur qui reçoit fréquemment des fournisseurs et participe à des réunions"

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Source(s) : France5.fr - Aurélie Djavadi

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