Le contrat de travail
Négocier et signer le contrat : ce n'est pas parce que l'on signe un premier contrat que l'on ne peut pas négocier ! A condition de rester "light" sur les demandes, négocier c'est manifester de l'intérêt pour ses futures conditions de travail... donc pour son futur poste.
Obtenir une définition de poste
C'est en posant des questions précises au responsable des ressources humaines, puis à votre (futur) chef de service que vous aurez la définition exacte de votre poste. Si le sujet n'a pas été abordé, posez franchement la question du salaire en fin d'entretien. Souvent le recruteur vous demandera combien vous souhaitez gagner, une façon pour lui de savoir comment vous vous situez sur le marché de l'emploi.
Négocier sur l'essentiel
Dans les grandes entreprises, les grilles de salaires sont strictes, et la marge de négociation est faible. Mais dans les plus petites, la marge de manoeuvre est tout aussi étroite mais la discussion peut se faire plus directement avec le décideur. Quoi qu'il en soit, vous devez vous faire préciser l'évolution du poste, ainsi que de possibles augmentations à six mois, un an...
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Source(s) : France5.fr - Nadia GraradjiTags : emploi |
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