Les régions à l'épreuve du "papy boom"
D'ici à 2020, un tiers des actifs en emploi en 2005 aura quitté le marché du travail. C'est ce qu'indique une étude de l'Insee, "Départs du marché du travail dans les régions à l'horizon 2020", publiée ce mois-ci.
Certaines régions seront plus touchées que d'autres. Ainsi, dans les régions Poitou-Charentes, Aquitaine, Auvergne, Limousin et Bourgogne, les taux de départs atteindront entre 36,6% et 38,5%. En région Limousin par exemple, plus de 38% des actifs en emploi en 2005 se seront définitivement retirés du marché du travail d'ici dix ans. A l'inverse, d'autres régions, comme l'Ile-de-France, le Nord-Pas-de-Calais et l'Alsace, auront des taux de retrait moins élevés (entre 32,5% et 34,5%). Explications de ces différences régionales : le poids démographique des 50-64 ans au sein de la population en âge de travailler. "En 2005, c'est en Limousin, Bourgogne, Poitou-Charentes et Auvergne que la part des seniors parmi les 15-64 ans est la plus forte, explique ainsi la note, ces quatre régions sont également celles où le taux de retrait est le plus élevé de France métropolitaine". A l'opposé, les régions qui enregistrent les taux de retrait les plus bas, sont celles où les seniors représentent moins de 26% des 15-64 ans. Mais des nuances existent également dans ces régions. En Ile-de-France par exemple, si le nombre de personnes entre 50 et 64 ans est relativement faible (10% de la population totale), leur taux d'emploi est assez élevé (47%), et plus proche de celui des 40-49 ans que dans d'autres régions. Résultat : "Malgré le faible poids démographique des seniors en Ile-de-France, le taux de retrait se rapproche, lui aussi, de la moyenne nationale."
La problématique s'inverse dans les régions du Centre et de la façade méditerranéenne, où les seniors sont nombreux, mais "travaillent peu", ce qui modère les taux de retrait dans ces régions. Globalement, le taux d'emploi des seniors en France n'est pas très élevé. Il atteint 37% pour les 55-64 ans alors que le sommet européen de Lisbonne fixe l'objectif de 50% à l'horizon de 2010. "Aucune région française n'atteint cette cible, pas même l'Ile-de-France, dont le taux d'emploi est très largement supérieur à celui du reste de la France", précise la note. Le problème est une des priorités du gouvernement qui a récemment imposé aux entreprises et établissements publics employant au moins 50 salariés, de conclure un accord ou d'établir un plan d'action concernant l'emploi des salariés âgés. Des accords qui doivent notamment contenir des engagements chiffrés sur l'emploi des seniors et qui, s'ils ne sont pas conclus, donneront lieu à des pénalités. Autres mesures mises en œuvre : le cumul emploi-retraite, autorisé au 1er janvier 2009, et des limites fixées à la mise à la retraite des salariés de 65 ans.
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Source(s) : Localtis.info - Emilie ZapalskiTags : emploi |
seniors |
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