Discriminations : l’emploi et l’origine toujours en tête
Dans son rapport présenté le 13 mai, la Halde indique avoir reçu 25% de réclamations supplémentaires en 2008, dont la moitié concernent cette année encore l'emploi. L'origine, le handicap et la santé, puis l'âge, y demeurent les trois motifs de discriminations les plus fréquents.
L'emploi est cette année encore le premier domaine de discrimination (50% des saisines) dont le critère principal demeure l'origine ethnique. 38% ont porté sur le déroulement de carrière et 12% sur le recrutement. Une réclamation sur deux concerne l'origine (29%) ou l'état de handicap et la santé (21%), devant l'âge (7%), les activités syndicales (5%), le sexe (4%), la situation de famille (3%) ou l'orientation sexuelle (3%). Fait nouveau, la Halde est de plus en plus saisie pour des discriminations liées à la grossesse (2%). Objet de 7% des réclamations, le logement reste un secteur où les discriminations sont les plus fréquentes. Dans près d'un cas sur deux (49%), le critère de l'origine est invoqué.
« La discrimination n'est pas seulement le fait des minorités, avoir 40 ans peut aussi être discriminant », souligne Louis Schweitzer, président de la Halde. « Dans l'entreprise, tous les niveaux hiérarchiques peuvent également être touchés, y compris les plus élevés », ajoute-t-il, citant pour exemple le cas d'un haut dirigeant indemnisé à hauteur de 560 000 euros après avoir été discriminé pour son orientation sexuelle. Mieux connue aujourd'hui et disposant d'un réseau local étendu, la Halde a vu le nombre de saisines augmenter de 25% par rapport à 2007, une croissance qui se poursuit fortement en 2009, avec 60% de plus pour les quatre premiers mois de l'année. Au-delà des aspects quantitatifs, c'est également sur le fond que son influence se développe : l'institution est en effet suivie dans 80% des cas par les tribunaux civils sur les dossiers qu'elle soutient, et « ses recommandations aux employeurs ou à l'Etat sont appliquées pour les 2/3 », se félicite Louis Schweitzer. La crise pourrait-elle cependant remettre en cause ces avancées ? Si le président de la Halde indique n'avoir « pas encore remarqué d'effet spécifique », il avoue s'inquiéter pour la suite. « En temps de crise, les premières victimes sont toujours les plus faibles, souligne Louis Schweitzer. Les entreprises suppriment d'abord les CDD et les temps partiels, souvent occupés par des femmes. De manière générale, les entreprises ont tendance à se recentrer sur leurs difficultés immédiates et reportent les actions de fond, comme la lutte contre les discriminations. Or le fait de reporter ces actions pour les reprendre ensuite leur fait perdre beaucoup d'efficacité ».
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Source(s) : Novethic - Véronique SméeTags : discriminations |
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