Contrat de professionnalisation : des pistes pour le doper !
Avec un taux d'accès à l'emploi au bout de six mois de 75%, le contrat de professionnalisation est l'un des meilleurs dispositifs d'insertion professionnelle. Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Il permet d'acquérir un diplôme en alternance en entreprise. Il ouvre droit pour l'employeur à une exonération de cotisations patronales. Pourtant, depuis sa création par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, il n'est pas utilisé de manière optimale. Surtout, les jeunes les moins qualifiés et les demandeurs d'emploi, à savoir les personnes les plus éloignés de l'emploi, n'en profitent pas assez. 86% des contrats de professionnalisation ont ainsi été signés par des personnes de moins de 26 ans, dont seulement 32% ont un niveau V (BEP, CAP) et moins. Le rapport de Jean-François Pillard, directeur général de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) remis à Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, et Martin Hirsch, le haut-commissaire à la Jeunesse, le 7 mai 2009, propose plusieurs pistes pour remédier à cette situation.
Parmi les freins au développement du contrat de professionnalisation, Jean-François Pillard note une faible appropriation du contrat par les différents acteurs de l'emploi et notamment par Pôle emploi, qui reste peu mobilisé sur ce contrat. Pôle emploi dispose en effet de ses propres outils de formation pour les jeunes et demandeurs d'emploi, à partir desquels son activité est évaluée. Autres obstacles : un dispositif de préparation à l'entrée et un accompagnement pendant le contrat insuffisants, une complexité du dispositif, et surtout un coût jugé trop important, notamment par les TPE et PME.
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