L’échec du CDD senior
Un an après sa mise en place, qui devait permettre aux seniors de retrouver une place sur le marché du travail, la mesure est un échec : seuls une vingtaine de contrats ont été signés.
Rappel des faits. En mars 2006, les partenaires sociaux signent un accord sur l’emploi des seniors, qui prévoit des dispositions visant à favoriser le maintien dans l’emploi et l’aménagement des fins de carrière.
Parmi ces mesures, le contrat à durée déterminée destiné aux seniors de plus de 57 ans et sans emploi depuis au moins 3 mois, entre en vigueur en août. Ce contrat peut s’étaler au maximum sur dix-huit mois avec une possibilité de renouvellement, qui offre une perspective de 36 mois de salariat.
Grâce à ce « CDD senior », le gouvernement veut atteindre un taux d'emploi en France de 50% des 55-64 ans à l'horizon 2010 (objectif fixé par l’Union Européenne), au lieu de 37%.
Un an plus tard, le bilan est sans appel. Avec une vingtaine de contrats signés, le « CDD senior » n’a pas séduit les employeurs. Reste à trouver d’autres solutions pour remédier à ce problème. En France, 350.000 personnes de plus de 50 ans sont demandeurs d’emploi, et 400.000 personnes de plus de 55 ans sont indemnisées tout en bénéficiant d’une dispense de recherche d’emploi.
