Retraite : le départ se fera en fonction des revenus
Le Parlement a voté définitivement le budget de la Sécurité sociale pour 2009 et avec lui la mesure qui permet à un salarié de travailler jusqu'à 70 ans. Désormais, une entreprise ne pourra donc plus mettre d'office un salarié à la retraite avant 70 ans. Cette mesure a suscité des levées de bouclier, l'opposition y voyant un «report insidieux de l'âge de la retraite de 65 à 70 ans». L'âge auquel une entreprise pouvait obliger un salarié du privé à prendre sa retraite était en effet jusqu'ici de 65 ans.
Pourtant, le sujet est ailleurs. Ce qui compte au fond, ce n'est pas cette date butoir théorique, ni l'âge exact du départ à la retraite (toujours fixé officiellement à 60 ans), mais bien ce que chacun pourra faire selon sa situation personnelle. L'âge du départ à la retraite est lié aux revenus que l'on percevra. Pour toucher une pension à taux plein, il faut avoir cotisé 40 ans et il faudra l'avoir fait 41 ans à partir de 2012. Pour «faire le plein» (hors rachats de trimestres) à 60 ans, il faut donc avoir commencé à travailler tôt. Mais que veut dire en termes de budget familial une retraite à taux plein ?
Les sites qui permettent de simuler ce que vous toucherez une fois à la retraite sont multiples, le gouvernement propose le sien info-retraite.fr et les grands noms de l'assurance et de la banque ont aussi investi le terrain.
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Source : lefigaro.fr - Carole Papazian
