Un label pour la diversité en entreprise
On l'attendait depuis 2005, il est enfin sorti ! Le label Diversité vient d'être lancé par l'ANDRH et l'AFNOR pour inciter les entreprises à réduire les inégalités face au travail. Effet de mode ou prise de conscience ? Elles sont déjà 400 à être candidates à la certification "diversité". Un article en partenariat avec Jobetic.
Une incitation à l'autocritique. "Si c'est pour vous faire de la pub, on saura vous le rappeler", telle est la mise en garde de Pascal Bernard, vice-Président de l'ANDRH, à ses confrères. Car le nouveau label "diversité" est moins une récompense qu'une exigence. Présenté comme le "prolongement opérationnel" de la Charte de la diversité initiée en 2004, ce label, lancé le 12 septembre par l'ANDRH à la demande de l'Etat, incite les entreprises à faire leur autocritique et à initier des politiques en faveur de la diversité.
Côté Graphisme : Trois silhouettes qui sautent en l'air, bras et jambes en croix, avec leur tête en guise de point d'exclamation : la diversité c'est fou ! Et surtout payant. Car côté image, les entreprises qui demanderont - et décrocheront - le précieux label pourront pratiquer un recrutement plus ouvert : elles attireront en priorité la main d'œuvre qualifiée et les jeunes diplômés, de plus en plus exigeants. Elles pourront aussi, en affichant leur participation au "vivre ensemble" vendre mieux et communiquer aux franges les plus ouvertes de la société. Au fait, militer pour la diversité c'est quoi ? Montrer qu'on s'engage contre les discriminations de toute sorte : âge, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle, opinions politiques, religieuses ou syndicales.
Un label pas réservé aux entreprises. Il n'y a pas que les entreprises, qui sont concernées. Peuvent aussi postuler : associations, administrations, entreprises publiques... La procédure : déposer un dossier auprès de l'AFNOR, responsable de l'audit. Principaux critères requis : implication de la Direction, motivation des salariés et cadres, et surtout actions en faveur d'un recrutement plus ouvert... L'audit est ensuite remis à une commission mixte : ANDRH, Etat, syndicats, qui décide de l'attribution du précieux label. L'autorisation, valable trois ans, est renouvelable. La procédure coûtera quelques centaines d'euros aux PME et quelques milliers aux grandes entreprises. Les tarifs sont à préciser selon le nombre de salariés, le nombre de sites et le niveau d'activité. Pascal Bernard, DRH d'Eau de Paris, âme du projet, annonce 400 candidatures et prévoit déjà de distribuer ses premiers macarons fin 2008.
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Source : jobetic.com
