Handicap et Emploi : l'impossible quota
Le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%, soit le double de celui des valides. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6 % qui leur est imposé. Mais cet objectif s'avère impossible à atteindre. A la veille de la Conférence du Handicap, l'Agefiph, qui collecte les contributions, nous explique : "La loi ne peut se résumer au quota de 6% de salariés handicapés dans les effectifs des entreprises"...
Le quota de 6%, institué en 1987 dans les entreprises de plus de 20 salariés, constitue en effet le socle de l'ensemble de la réglementation et surtout du montant des pénalités - dénommées « contributions » - dues par les entreprises qui n'atteignent pas ce seuil. Or, d'après nos calculs, cet objectif est tout simplement impossible à atteindre, faute... d'actifs handicapés aptes à travailler.
Prenons la calculette : d'après l'Insee, les 90.000 entreprises françaises de plus de 20 salariés comptent 10 millions de salariés. Le taux d'emploi de salariés handicapés dans le secteur privé est officiellement de 2,7% (mesurés en équivalents-emplois à temps plein); il resterait donc à pourvoir quelque 330 000 postes pour atteindre les 6% requis.
Par ailleurs, la fonction publique compte quelque 5 millions de fonctionnaires dont 3,6% de handicapés. Atteindre les 6% requis permettrait l'embauche de 120.000 handicapés.
330 000 + 120 000 = 450 000 postes à pourvoir
Or, « seules » 259.000 personnes handicapées sont officiellement au chômage (catégories 1, 2 et 3, chiffres fin 2005). L'équation est donc impossible à résoudre, ce qui n'enlève rien à la responsabilité des entreprises.
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Source : jobetic.net
