Le Cesu préfinancé RH : bon pour l’employeur, bon pour le salarié
Cette forme de Cesu facilite la vie des salariés, leur offre un complément de revenus et en fait des collaborateurs plus disponibles et plus engagés pour l'entreprise, qui du même coup répond aux contraintes législatives.
Le Cesu préfinancé RH, présenté dans notre newsletter de février 2012, est à la fois un outil permettant aux entreprises de mener leur politique sociale et un moyen pour elles de satisfaire à leurs obligations légales. Il n'est pas inutile de revenir sur ces deux aspects avec Wilfrid Glémin, directeur grands comptes de Sodexo, qui est intervenu sur ce thème lors du dernier Salon Solutions Ressources Humaines. « Le Cesu préfinancé RH offre la possibilité à une entreprise, et en particulier aux plus grandes d'entre elles, d'orienter leur politique RH en ciblant des publics particuliers. J'en citerai quatre. Les parents, car le Cesu est un moyen de payer la garde d'enfants ou le soutien scolaire, et donc d'avoir des salariés plus disponibles. Cela s'inscrit plus largement dans le cadre de l'égalité hommes-femmes, pour laquelle les sociétés de plus de 50 salariés doivent respecter certaines règles, sous peine d'acquitter une pénalité équivalente à 1 % de leur masse salariale. L'une d'elles porte sur l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
Deuxième public : les salariés handicapés. Là aussi il s'agit de se conformer à la loi : employer 6 % au moins de collaborateurs handicapés. Le Cesu permet à cette catégorie de travailleurs de concilier vie professionnelle et vie personnelle, en finançant par exemple les courses, le ménage, le repassage, le bricolage, etc. Cela peut aussi inciter certains d'entre eux à déclarer leur handicap, ce qu'ils n'osaient pas forcément faire. Troisième cible : les seniors. Rappelons que les grosses entreprises de plus de 50 salariés ont des obligations en termes de recrutement des plus de 50 ans et de maintien dans l'emploi ou de transition entre activité et retraite pour les plus de 55 ans. Enfin, le Cesu préfinancé RH peut être versé ponctuellement dans le cadre de la mobilité professionnelle pour faciliter une mutation ou un déménagement de siège social par exemple. »
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