Prime "dividendes", la grande désillusion
De 100 à 600 euros selon les entreprises, la prime contre dividendes dont le montant symbolique de 1000 euros est resté dans les esprits, n'est pas à la hauteur des attentes.
Les premières primes sur le partage des profits, instaurées cet été et qui doivent être négociées d'ici fin octobre dans les entreprises concernées, atteignent des montants très variables allant de 100 à 600 euros, des niveaux en deçà des prévisions du gouvernement.
150 euros chez STMicroelectronis, Schneider Electric et Danone
Dans la fourchette basse, on trouve pour l'instant STMicroelectronics, Schneider Electric ou Danone (150 euros), Groupama (110 euros) ou LCD (agroalimentaire, 100 euros). "150 euros, c'est une mauvaise plaisanterie", juge Marc Leroux, délégué CGT chez STMicrolelectronics en mettant en avant 260 millions de dividendes distribués en 2011. "Des miettes", selon la CFTC de Schneider Electric qui met en parallèle les 5,5 millions d'euros (fixe et variable) perçus par le PDG en 2010.
Dans beaucoup d'entreprises, les négociations sont en cours, la loi n'ayant été promulguée que le 29 juillet. C'est le cas à BNP-Paribas, où la proposition sur la table s'élève à 350 euros. Safran a proposé 300 euros, puis 500 et une troisième réunion est prévue. Sanofi et Rhodia sont dans le haut du panier avec une prime de 600 euros, même si la comparaison avec le montant des profits ne satisfait pas les syndicalistes qui soulignent que l'exonération des charges est valable jusqu'à 1.200 euros. "Ils auraient pu aller au moins jusqu'à 1.000 euros", estime Hervé Tassigny, responsable CFE-CGC chez Sanofi.
Ce montant symbolique de 1.000 euros est resté dans les esprits après une déclaration en avril de François Baroin, alors ministre du Budget. Plus tard, le ministère du Travail avançait une moyenne prévisible de 700 euros et estimait à 4 millions le nombre de personnes concernées (un quart des salariés du privé). En ces temps de crise, mais aussi de bénéfices conséquents pour certains groupes, Xavier Bertrand, ministre du Travail, avait brandi "le principe d'équité": "s'il y a des dividendes c'est bien, mais il faut un plus pour les salariés".
Négociation obligatoire, mais prime facilement détournable
La négociation de la prime est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés ayant versé en 2011 des dividendes 2010 en augmentation par rapport aux deux derniers exercices. Si les dividendes sont inférieurs ou simplement égaux aux deux années précédentes, il n'y a pas lieu de verser une prime. C'est le cas d'une quinzaine de groupes du CAC 40.
En l'absence d'accord, l'employeur peut décider unilatéralement de la prime. Aucun montant minimum n'est prévu mais la circulaire dit "qu'il ne saurait être purement symbolique". Me Sylvain Niel, du cabinet Fidal, prévoit "beaucoup de désillusions à venir". "D'abord parce que peu de salariés sont concernés, ensuite ceux qui vont la toucher vont être déçus du montant", explique-t-il. "Chez mes clients, nous sommes très loin des 1.000 euros et même des 700, et plutôt autour des 200 euros", avance l'avocat.
Pour Jean-Christophe Sciberras, président de l'Association nationale des DRH (ANDRH), "ces montants ne sont pas surprenants car la loi a pris les entreprises à rebrousse-poil, une fois que la répartition des bénéfices 2010 avait été faite, il leur faut puiser dans de l'argent budgété pour l'investissement ou le désendettement". Sylvain Niel est plus catégorique. "Il ne fallait pas mettre la baïonnette dans les reins des entreprises pour leur imposer un paiement dès cette année et ce dans la seule perspective de mai 2012", estime-t-il. "Cela crée des frustrations et des tensions bien inutiles alors que le dispositif peut présenter une manière originale de rémunérer des collaborateurs", ajoute l'avocat.
Les primes devant être déclarées auprès de la direction du Travail, un bilan chiffré pourra être fait d'ici la fin de l'année.
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